Мотивація персоналу- як одна з головних функцій менеджменту

Автор(и)

  • Т. В. Рибачук-Ярова Національний університет харчових технологій, Україна
  • Л. В. Яровой Національний університет харчових технологій, Україна

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2007-4(42)-250-255

Анотація

Розглянуто питання мотивації персоналу як однієї з найважливіших функцій практичного менеджменту та методи розробки мотиваційних програм. Наведено, що мотиваційний менеджмент може привести як до максимальної так і до низької віддачі робітників. Досліджені напрямки мотивації персоналу як основної передумови підвищення результативності діяльності підприємства.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-03-27

Як цитувати

Рибачук-Ярова, Т. В., & Яровой, Л. В. (2017). Мотивація персоналу- як одна з головних функцій менеджменту. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (4(42), 250–255. https://doi.org/10.26642/jen-2007-4(42)-250-255

Номер

№ 4(42) (2007): Вісник ЖДТУ.Серія: Економічні науки

Розділ

ЕКОНОМІКА

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Т. В. Рибачук-Ярова, Л. В. Яровой

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.