Трудовий потенціал в системі оцінки людського капіталу України

Автор(и)

  • Дмитро Петрович Мельничук Житомирський державний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-6350-1174

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2007-4(42)-224-231

Анотація

Проаналізовано взаємозв’язок економічних категорій “людський капітал” та “трудовий потенціал”, запропоновано авторський підхід щодо трактування змісту трудового потенціалу як критерія оцінки людського капіталу України.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-03-27

Як цитувати

Мельничук, Д. П. (2017). Трудовий потенціал в системі оцінки людського капіталу України. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (4(42), 224–231. https://doi.org/10.26642/jen-2007-4(42)-224-231

Номер

№ 4(42) (2007): Вісник ЖДТУ.Серія: Економічні науки

Розділ

ЕКОНОМІКА

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Дмитро Петрович Мельничук

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.