РОБОТА З КАДРОВИМ РЕЗЕРВОМ ЯК ФОРМА НАКОПИЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

Автор(и)

  • Дмитро Петрович Мельничук Житомирський державний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-6350-1174

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2007-3(41)-198-206

Анотація

Проаналізовано сучасні підходи та викладено авторський погляд щодо змісту та пріоритетів формування кадрового резерву організації в контексті теорії людського капіталу.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-03-28

Як цитувати

Мельничук, Д. П. (2017). РОБОТА З КАДРОВИМ РЕЗЕРВОМ ЯК ФОРМА НАКОПИЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (3(41), 198–206. https://doi.org/10.26642/jen-2007-3(41)-198-206