РОБОТА З КАДРОВИМ РЕЗЕРВОМ ЯК ФОРМА НАКОПИЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2007-3(41)-198-206

Анотація

Проаналізовано сучасні підходи та викладено авторський погляд щодо змісту та пріоритетів формування кадрового резерву організації в контексті теорії людського капіталу.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-03-28

Як цитувати

Мельничук, Д. П. (2017). РОБОТА З КАДРОВИМ РЕЗЕРВОМ ЯК ФОРМА НАКОПИЧЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (3(41), 198–206. https://doi.org/10.26642/jen-2007-3(41)-198-206

Номер

№ 3(41) (2007): Вісник ЖДТУ.Серія: Економічні науки

Розділ

ЕКОНОМІКА

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Дмитро Петрович Мельничук

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.