ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ДЖЕРЕЛО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ІІ ЗВ'ЯЗОК ІЗ ПОЛІТИКОЮ ВИНАГОРОД ПЕРСОНАЛУ

Автор(и)

  • Катерина Володимирівна Шиманська Житомирський державний технологічний університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2007-3(41)-114-121

Анотація

Досліджено основні підходи до визначення заробітної плати та їх зв’язок з концепцією людського капіталу в контексті задоволення потреб найманих працівників.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-03-28

Як цитувати

Шиманська, К. В. (2017). ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ДЖЕРЕЛО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ТА ІІ ЗВ’ЯЗОК ІЗ ПОЛІТИКОЮ ВИНАГОРОД ПЕРСОНАЛУ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (3(41), 114–121. https://doi.org/10.26642/jen-2007-3(41)-114-121

Номер

№ 3(41) (2007): Вісник ЖДТУ.Серія: Економічні науки

Розділ

ОБЛІК І ОПОДАТКУВАННЯ

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Катерина Володимирівна Шиманська

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.