КАДРОВИЙ МАРКЕТИНГ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор(и)

  • Н. О. Бородкіна Житомирський державний технологічний університет, Ukraine https://orcid.org/0000-0003-2080-7111
  • О. В. Крушельницька Житомирський державний технологічний університет, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2010-3(53)%20Ч.1-229-230

Анотація

Розглянуто цілі, завдання кадрового маркетингу в системі управління персоналом промислових підприємств, визначена роль маркетингових досліджень для забезпечення підприємств кадрами в умовах мінливого середовища.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-05-19

Як цитувати

Бородкіна, Н. О., & Крушельницька, О. В. (2016). КАДРОВИЙ МАРКЕТИНГ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (3(53) Ч.1), 229–230. https://doi.org/10.26642/jen-2010-3(53) Ч.1-229-230

Номер

№ 3(53) Ч.1 (2010): Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки

Розділ

ЕКОНОМІКА

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Н. О. Бородкіна, О. В. Крушельницька

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.