КОНЦЕПЦІЯ РИНКОВОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ

Автор(и)

  • Наталія Борисівна Проценко Житомирський державний технологічний університет, Ukraine http://orcid.org/0000-0003-0372-4349

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2016-1(75)-104-112

Ключові слова:

продуктивність праці, ринковий механізм управління, грошова винагорода, коефіцієнт інтенсивності праці

Анотація

Мета дослідження полягає у висвітленні змісту та специфіки концепції ринкового механізму управління продуктивністю праці на промислових підприємствах, а також в обґрунтуванні функціональної залежності матеріального стимулювання виробничого персоналу від рівня продуктивності праці. Розроблена схема визначення додаткової заробітної плати виробничого персоналу залежно від зростання прибутку. Встановлена кількісна залежність зростання прибутку та грошової винагороди виробничого персоналу від продуктивності праці. В результаті дослідження визначено діапазон можливого підвищення матеріального стимулювання виробничого персоналу підприємства залежить від росту рівня продуктивності праці. Визначена залежність рівня продуктивності праці виробничого персоналу від розміру матеріального стимулювання. Встановлена зміна індексу заробітної плати від зміни індексу продуктивності праці виробничого персоналу підприємства. Розмір матеріального заохочення за підвищення індивідуальних показників рівня продуктивності праці рекомендується не обмежувати і визначати пропорційно коефіцієнту інтенсивності праці.

Біографія автора

Наталія Борисівна Проценко, Житомирський державний технологічний університет

N.B. Protsenko

Посилання

Babenko, A.G. (2006), Upravlenie povysheniem proizvoditel'nosti truda, IEPNAN Ukrainy, Donetsk, 270 р.

Volchin, N.A. (2013), Oplata truda: proizvodstvo, sotsial'naya sfera, gosudarstvennaya sluzhba: analiz, problemy, resheniya, Izdatel'stvo «Ekzamen», Moskva, 224 р.

Kalina, A.V. (2007), Organizatsiya i oplata truda v usloviyakh rynka: aspekt effektivnosti, MAUP, Kiev, 300 р.

«Kontseptsiya reformy organizatsii oplaty truda» (1991), Pratsya і zarplata.

«O reformirovanii' oplaty truda» (2007), Pratsya і zarplata, № 9.

Piters, T.V. and Uotermen, R. (2006), V poiskakh effektivnogo upravleniya: opyt luchshikh kompaniy, Progress, Moskva, 423 р.

Pracja Ukrai'ny 2005 (2006), vidp. za vypusk Grygorovych, N.V., Derzhavnyj komitet statystyky Ukrai'ny, Kiev, 352 р.

«Reforma oplatу truda» (2009), Pracja i zarplata, № 4.

Trud v mire: trudovye dokhody v razvitie kapitalisticheskikh stranakh (2011), Moskva.

N'yustrom, Dzh.V. and Devich, K. (2012), Organizatsionnoe povedenie, Piter, Sankt-Peterburg, 448 р

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-04-15

Як цитувати

Проценко, Н. Б. (2016). КОНЦЕПЦІЯ РИНКОВОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (1(75), 104–112. https://doi.org/10.26642/jen-2016-1(75)-104-112