РОЗРАХУНОК РОЗМІРУ ПРЕМІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗГІДНО З ТЕОРІЄЮ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ

Автор(и)

  • Юрій Леонідович Ренкас Економічний Університет в Кракові, Польща
  • Валерій Вікторович Подік Житомирський державний технологічний університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2011-1(55)-139-140

Анотація

Розглядається застосування витратної функції виробництва у формуванні фонду заробітної плати на підприємстві. Показано її роль у встановленні розміру премії, на яку заслуговують працівники
підприємства після реалізації планових завдань виробництва і продажу. Наведено розрахунки розміру премій на Житомирському ремонтно-механічному заводі у світлі теорії людського капіталу.

##submission.downloads##

Опубліковано

2011-04-08

Як цитувати

Ренкас, Ю. Л., & Подік, В. В. (2011). РОЗРАХУНОК РОЗМІРУ ПРЕМІЙ НА ПІДПРИЄМСТВІ ЗГІДНО З ТЕОРІЄЮ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (1(55), 139–140. https://doi.org/10.26642/jen-2011-1(55)-139-140

Номер

№ 1(55) (2011): Вісник ЖДТУ. Серія: Економічні науки

Розділ

ОБЛІК І ОПОДАТКУВАННЯ

Ліцензія

Авторське право (c) 2011 Юрій Леонідович Ренкас, Валерій Вікторович Подік

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.