ОСНОВИ РОЗВИТКУ ТА ОЦІНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ

Автор(и)

  • Ірина Вікторівна Мосійчук ДУ “Інститут економіки природокористування та сталого розвитку НАН України”, Україна

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2011-4(58)-271-272

Анотація

Розглянуто основи розвитку та оцінки кадрового потенціалу соціальної сфери, проведено порівняльний аналіз основних якісних характеристик кадрового потенціалу.

Посилання

Будзан Б. Кадрове забезпечення ринкових перетворень в Україні / Б. Будзан // Економічний часопис.– 1999. – № 10 – С. 22-24. 2. Економічна енциклопедія: у 3-хт. – Т.3 / редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : ВЦ “Академія”, 2000. – 898 с. 3. Каленюк І. Деякі проблеми організації та фінансування професійної підготовки кадрів / І. Каленюк // Україна : аспекти праці. – 2001. –№8. – С. 14-17. 4. Криклій А.С. Проблеми та перспективи підвищення ефективності підготовки фахівців / А.С. Криклій // Економіка та держава. – 2005. – № 3. – С. 60-64. 5. Куценко В.І. Соціальна сфера: реальність і контури майбутнього (питання теорії і практики): [Монографія] / В.І. Куценко. – Ніжин: ТОВ “Видавництво “Аспект-Поліграф”, 2008. – 818 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2011-03-16

Як цитувати

Мосійчук, І. В. (2011). ОСНОВИ РОЗВИТКУ ТА ОЦІНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (4(58), 271–272. https://doi.org/10.26642/jen-2011-4(58)-271-272