ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ: НОРМА ЧИ СУБ’ЄКТИВНА ІНІЦІАТИВА РОБОТОДАВЦЯ

Алла Миколаївна Зленко

Анотація


Відображено особливості процесу випробування працівника при прийнятті на роботу, охарактеризовано його зміст та методи, визначено терміни випробування та категорії осіб,
яким випробувальний термін не встановлюється


Ключові слова


випробувальний термін; працевлаштування; працівник; трудові обов’язки; законодавство про працю

Повний текст:

PDF

Посилання


Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю / Н. Беркута // Право України. – 2006. – №12. – С. 59-62. 2. Болотіна Н.Б. Трудове право України: [підручник] / Н.Б. Болотіна. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008. – 860 с. 3. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору / Н. Гетьманцева // Юридична Україна. – 2007. – № 3. – С. 64 70. 4. Іоннікова І. Порівняльно-правовий аналіз підстав розірвання трудового договору в зарубіжних країнах / І. Іоннікова // Судоустрій і судочинство в Україні. – 2006. – № 3-4. – С. 64-71. 5. Лазор В.В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий: [монография] / В.В. Лазор. – Луганськ, Изд-во ВНУ им. В. Даля, 2002. – 250 с. 6. Прийняття на роботу у зразках документів // Спецвипуск. Кадровик. Трудове право і управління персоналом. – Березень. – 2011. – С. 15-20. 7. Василенко Д. Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення / Д. Василенко // Довідник кадровика. – Листопад. – 2010.


Пристатейна бібліографія ГОСТ






DOI: https://doi.org/10.26642/jen-2012-3(61)-232-234

Copyright (c) 2012 Алла Миколаївна Зленко

Creative Commons License
Ця робота ліцензована Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Ліцензія Creative Commons
Це видання ліцензовано за ліцензією Creative Commons Із Зазначенням Авторства - Некомерційна 4.0 Міжнародна.