Роль персоналу в реалізації інноваційних процесів транспортних підприємств

Автор(и)

  • Оксана Вадимівна Шатіло Національний транспортний університет

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2019-2(88)-82-86

Ключові слова:

персонал, інновації, інноваційні процеси, інноваційна активність, кадрова політика, транспортні підприємства, ринок

Анотація

Виявлено комплекс заходів, що впливають на інноваційні процеси, які включають: роботу з персоналом, пошуки нових ринків, вивчення попиту та потреб споживачів, використання новітніх технологій та оновлення матеріально-технічної бази підприємства. В статті досліджено роль інновацій в діяльності підприємств та основні етапи, які мають сприяти впровадженню інновацій. Виявлено суб'єктивні чинники персоналу, які впливають на розвиток транспортних підприємств. Визначено сутність поняття «інноваційна активність персоналу» та її вплив на діяльність підприємств. Виявлено чинники, які впливають на формування кадрової складової інноваційного розвитку економіки. Визначено, що процес кадрового забезпечення інноваційних процесів економіки пов'язаний з існуванням зокрема таких проблем: недостатнім рівнем формування у працівників якісних рис, необхідних для створення інновацій та запровадження їх на підприємстві; відсутністю сприятливих умов для ефективного використання наявного людського потенціалу в інноваційному процесі. Проаналізовано причини, чому працівники, зокрема, транспортних підприємств не зацікавлені у впровадженні інноваційних процесів: а саме, невідповідний рівень освіти, неформальна зайнятість, низька заробітна плата та заборгованість з виплати заробітної плати. Визначено класифікацію витрат на утримання робочої сили. Запропоновано модель розвитку персоналу на транспортних підприємствах.

Біографія автора

Оксана Вадимівна Шатіло, Національний транспортний університет

О.V. Shatіlo

Посилання

Pro innovacii'. 10 najkrashhyh statej z Harvard Business Review (2018), Translated by Rovenskih, G., Vyd. grupa KM-BUKS, Kyi'v, 192 p.

Kuznecova, N.B. (2009), «Kadry innovacijnogo typu: sutnist', znachennja ta osoblyvosti formuvannja v umovah rozvytku innovacijnoi' ekonomiky», Aktual'ni problemy ekonomiky, No. 6 (96), pp. 115–121.

Derzhavna sluzhba statystyky, Ekonomichna aktyvnist' naselennja Ukrai'ny, stat. zbirnyk, [Online], available at: http://www.ukrstat.gov.ua/

Ministerstvo finansiv Ukrai'ny, [Online], available at: https://www.minfin.gov.ua/

Illjashenko, S.M. (2010), Innovacijnyj menedzhment, Universytets'ka knyga, Sumy, 334 p.

Melihov, I.V. and Bojchenko, Ju.I. (2015), «Ocinka efektyvnosti – odyn iz shljahiv udoskonalennja systemy navchannja ta rozvytku pidpryjemstva», Molodyj vchenyj, No. 7 (22), pp. 92–96.

Vergun, V.A. and Stupnyc'kyj, O.I. (2015), «Suchasni innovacijni zminy systemy upravlinnja personalom firmy», Naukovyj visnyk Mukachivs'kogo derzhavnogo universytetu, Serija Ekonomika, Issue 2 (4), Part 1, MDU, Mukachevo, pp. 96–100.

Grechan, A.P., Teoretychni osnovy formuvannja mehanizmu aktyvizacii' innovacijnyh procesiv, [Online], available at: https://core.ac.uk/download/pdf/32612357.pdf

Gavrenkova, V.V. (2018), «Jakisni osnovy organizacii' navchannja i rozvytku personalu pidpryjemstva», Strategija ekonomichnogo rozvytku Ukrai'ny, No. 43, pp. 129–140.

Doroshenko, T.M. (2009), «Stymuljuvannja profesijnogo rozvytku pracivnykiv v systemi strategichnogo rozvytku pidpryjemstva», Naukovi praci Kirovograds'kogo nacional'nogo tehnichnogo universytetu, Serija Ekonomichni nauky, No. 15, pp. 258–263.

##submission.downloads##

Опубліковано

2019-08-09

Номер

Розділ

ЕКОНОМІКА