Обґрунтування характеристик кадрового потенціалу підприємств
DOI:
https://doi.org/10.26642/jen-2019-1(87)-29-35Ключові слова:
кадровий потенціал підприємства, характеристика, здібність, SMART-критерії, кількісні та якісні характеристикиАнотація
Глобалізаційна та інноваційні процеси, якими охоплені всі сфери суспільства, змінюють умови до управління людиною в соціально-економічних процесах, актуалізуючи дослідження в сфері обґрунтування критеріїв та необхідних характеристик. Тому основною метою дослідження є обґрунтування теоретичного базису сутнісного навантаження соціально-економічної категорії кадровий потенціал підприємства. На основі авторських досліджень було визначено сутнісне навантаження вказаної категорії, яке передбачає семантичний аналіз понять «здібності», «можливості», «характеристики», «кількісні характеристики», «якісні характеристики». Запропоновано для відбору характеристик кадрового потенціалу підприємства застосовувати адаптовані SMART-критерії, які передбачають: конкретність, вимірюваність, бажаність та/або узгодженість з більш високим рівнем, значимість та/або доцільність, а також перехідність, змінність. Бінарний підхід дозволив із множини характеристик кадрового потенціалу, що була сформована на основі огляду наукових публікацій, встановити основні. Обрані характеристики дозволять визначити в подальшому показник або групу показників, що доцільно використовувати для оцінювання рівня кадрового потенціалу підприємства.Посилання
Satish, Kumar Kalra (1997), Human potential management: time to move beyond the concept of human resource management, [Online], available at: https://www.emeraldinsight.com/doi/abs/10.1108/03090599710171431
«Akademichnyj tlumachnyj slovnyk», [Online], available at: http://sum.in.ua/
Bilorus, T.V. (2007), Strategichne upravlinnja kadrovym potencialom pidpryjemstva, monografija, NADPSU, Irpin', 174 p.
uk.worldwidedictionary.org, «Vsesvitnij slovnyk ukrai'ns'koi' movy», [Online], available at: https://uk.worldwidedictionary.org/%D0%B7%D0%B4%D1%96%D0%B1%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8Chttps://posibnyky.vntu.edu.ua/psihologiya/slov.htm
Garmider, L.D. (2011), «Soderzhanie ponjatija kadrovogo potenciala predprijatija v dinamichnyh uslovijah sovremennoj jekonomiki», Bjuleten' Mіzhnarodnogo Nobelіvs'kogo ekonomіchnogo forumu, No. 1 (4). – pp. 93–99.
Geber, N.A. (2013), «Do pytannja sutnosti konceptu «kadrovyj potencial pidpryjemstva», Visnyk ONU im. I.I. Mechnikova, Vol. 18, Issue 4/1, pp. 102–105.
Gryn'ova, V.M. and Pysarevs'ka, G.I. (2012), Upravlinnja kadrovym potencialom pidpryjemstva, monografija, Vyd. HNEU, Harkiv, 228 p.
Zajchenko, I.V. (2011), «Teoretyko-metodologichni pidhody do vyznachennja sutnosti ponjattja «kadrovyj potencial pidpryjemstva», Visnyk KTU, Vol. 28, pp. 260–264.
www.google.com, «Kalejdoskop tlumachen'», [Online], available at: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=16&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjM-bHfqeXdAhWDlCwKHesHB2Y4ChAWMAV6BAgCEAI&url=http%3A%2F%2Fippo.if.ua%2Fuprav%2Ffiles%2FObdarov.doc&usg=AOvVaw29LmWFMjkGPOl_4eGPJoX7
www.subject.com.ua, «Kul'turologichnyj slovnyk», [Online], available at: http://www.subject.com.ua/culture/dict/552.html
Mashyko, E.S. (2012), «Teoretychni zasady doslidzhennja sutnosti kadrovogo potencialu na galuzevomu rivni», Biznes-Inform, No. 8, pp. 128–130.
Mihov, L.I. (2014), «Sutnist' kategorii' ta strukturni skladovi kadrovogo potencialu pidpryjemstva», Visnyk Berdjans'kogo universytetu menedzhmentu i biznesu, No. 3 (27), pp. 101–105.
Penjuk, V.O. (2015), «Kadrovyj potencial pidpryjemstva torgivli: vyznachennja ta skladovi element», Biznes-Inform, No. 6, pp. 240–248.
Skvorcov, D.I., Innovacija, innovacijnist' ta innovacijnyj rozvytok z pozycij ekonomichnoi' teorii', [Online], available at: http://ena.lp.edu.ua/bitstream/ntb/24636/1/46-309-314.pdf
Skoruk, O.V. (2016), «Teoretychni osnovy formuvannja ta vykorystannja kadrovogo potencialu sub’jektiv pidpryjemnyctva», Naukovyj visnyk Uzhgorods'kogo nacional'nogo universytetu, Vol. 7, Part 3, pp. 95–98.
«Slovnyk psyhologichnyh terminiv», [Online], available at: http://nuph.edu.ua/slovnik-psihologichnih-terminiv/
«Slovnyk psyhologo-pedagogichnyh ponjat' i terminiv», [Online], available at: http://ru.osvita.ua/school/method/psychology/1270/
Smachylo, V.V. (2016), «Kvintesencija ta ponjatijno-semantychnyj analiz social'no-ekonomichnoi' kategorii' «kadrovyj potencial pidpryjemstva», Mehanizm reguljuvannja ekonomiky, No. 3, [Online], available at: http://mer.fem.sumdu.edu.ua/index.php?cmd=view_article&article_id=444&issue_id=30
Smachylo, V.V. (2016), «Rivnevo-ijerarhichna demarkacija social'no-ekonomichnoi' kategorii' «Kadrovyj potencial», Rozvytok metodiv upravlinnja ta gospodarjuvannja na transporti, zb-k nauk. prac', Vol. 3 (56), Odesa, pp. 138–155.
Smachylo, V.V. (2017), «Teoretychni zasady strukturyzacii' kadrovogo potencialu pidpryjemstva», Social'no-trudovi vidnosyny: teorija ta praktyka, zb-k nauk. prac', Vol. 2 (14), KNEU im. V.Get'mana, Kyi'v, pp. 215–225.
www.psychologos.ru, «Jenciklopedija prakticheskoj psihologii», [Online], available at: https://www.psychologos.ru/articles/view/smart-SMART-kriterii-gramotno-postavlennoy-celi
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Валентина Володимирівна Смачило, Катерина Андріївна Цесельська
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.
