Оцінювання рівня професійної підготовки кадрів як визначальний етап формування персоналу підприємства
DOI:
https://doi.org/10.26642/jen-2018-4(86)-15-19Ключові слова:
персонал, кадри, професійна підготовка, оцінювання персоналу, оцінювання професійних компетенцій, формування персоналу, професійний відбір кадрів, кандидати на вакансіюАнотація
Присвячено проблемам відбору персоналу. В ній зазначено, що найважливішою складовою частиною найму працівників є професійний відбір, який в основному визначає результативність управління персоналом. Тому в сучасних організаціях надається належна увага відбору персоналу. Визначено місце професійної підготовки кадрів в системі управління персоналом. Встановлено передумови формування об’єктивних даних про рівень професійної підготовки кандидатів на етапі професійного відбору. У роботі проведено огляд сучасних методів підбору персоналу, окреслена загальна схема дій служб персоналу щодо відбору персоналу, визначені параметри підбору кадрів. Систематизовані переваги таких методів підбору кандидатів, як асесмент-центр, професійна співбесіда, кейс-інтерв’ю. Обґрунтовано вплив якості оцінювання кандидатів на формування стабільного персоналу підприємства.Посилання
Babiak, H.P. (2015), «Selection of personnel as an element of the system of personnel management technologies», Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy, No. 20, Pp. 114–120.
Bilinska, T.M. (2011), «Psychophysiological features of professional selection of trolley drivers», Abstract of Ph.D. Thesis, Psychophysiology, Institute of Psychology named after G.S. Kostyuk NAP of Ukraine, Kyiv, 22 p.
Kudria, Ya.V. (2011), «New approaches to personnel policy in personnel management», Problemy nauky, No. 7, Pp. 21–26.
Semenov, V.F. (2015), «Methods and models of selection of personnel of enterprises of resort and recreation sphere», Ekonomichnyi analiz, Vol. 21, No. 2, Pp. 206–212.
Skliar, Ye.P. (2013), «Application of the method-center of appraisal in the evaluation of personnelʼs professional abilities», Visnyk Skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu imeni V.Dalia, No. 16 (205), Pp. 82–85.
Soloshchuk, M. (2006), «Retraining and advanced training of personnel», Spravochnyk kadrovyka, No. 9, P. 87.
Fedorenko, V.H. (2017), «Tools for professional selection of applicants for vacancies», Ekonomika ta derzhava, No. 9, Pp. 25–27.
Ekwoaba, J.O. (2015), «The impact of recruitment and selection criteria on organizational performance», Global Journal of Human Resource Management, Vol. 3, No. 2, Pp. 22–33.
Fekete, M. (2014), «The Practical Model of Employee Performance Evaluation», International Conference, Portoroz, Slovenia, pp. 141–149.
Robertson, I.T. (2001), «Personnel selection», Journal of Occupational and Organizational Psychology, No. 74, Pp. 441–472.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2018 Вячеслав Олександрович Ткачук, Ірина Русланівна Бондарчук, Ніна Павлівна Осадчук
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського та у відкритому доступі в електронному архіві університету та на сайті журналу.
