МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ

Автор(и)

  • Наталія Борисівна Проценко Житомирський державний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0003-0372-4349

DOI:

https://doi.org/10.26642/jen-2015-4(74)-153-161

Ключові слова:

продуктивність живої, упредметненої і сукупної праці, витратний і противитратний механізми формування продуктивності, регламентна система управління

Анотація

Досліджується механізм противитратного визначення рівня продуктивності праці в умовах інноваційно-інвестиційної моделі розвитку виробництва на промислових підприємствах. Противитратне визначення рівня продуктивності праці реалізується на основі визначення продуктивності живої, упредметненої та сукупної праці. Дослідження показали, що витрати живої праці в собівартості промислової продукції суттєво зменшуються з ростом рівня автоматизації виробництва в той час як витрати упредметненої праці зростають. У зв’язку з цим витратна концепція вимірювання продуктивності праці не дає об’єктивної оцінки, оскільки враховуються лише витрати живої праці. Розроблений противитратний механізм вимірювання продуктивності праці дає можливість одержати просту, економічно ефективну і спрямовану на достовірний результат систему вимірювання продуктивності. Для удосконалення системи управління продуктивністю праці на підприємстві розроблена регламентна система на основі сіткової матриці. Така система управління продуктивністю дає можливість забезпечити чіткий розподіл і спеціалізацію персоналу функціональних підрозділів підприємства.

Біографія автора

Наталія Борисівна Проценко, Житомирський державний технологічний університет

N.B. Protsenko

Посилання

Бабенко А.Г. Управление повышеним производительности труда / А.Г. Бабенко. – Донецк : ИЭП НАН Украины, 1996. – 270 с.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ проблемы, решения / Н.А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 224 с.

Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: аспект эффективности : учеб.-метод. пособие / А.В. Калина. – 2-е изд., испр. и доп. – К. : МАУП, 1997. – 300 с.

Концепция реформы организации оплаты труда // Праця і зарплата. – 1991.

О реформировании оплаты труда // Праця і зарплата. – 1997. – № 9.

Питерс Т. В поисках эффективного управления: опыт лучших компатий / Т.Питерс, Р.Уотерман. – М. : Прогрес, 1986. – 423 с.

Праця Укрїни 2005 : стат. збірник / відп. за випуск Н.В. Григорович. – К. : Державний комітет статистики України, 2006. – 352 с.

Реформа оплаты труда // Праця і зарплата. – 1995. – №4.

Кліяненко Б.Т. Досвід організації стимулювання персоналу у промисловості регіону / Б.Т. Кліяненко, І.А. Попова // Вісник Східноукраїнського національного університету ім. В.Даля. – 2007. – № 1 (107). – С. 186–192.

Грейсон Дж.К. мл. Американский менеджмент на пороге ХХІ века / Дж.К. мл. Грейсон, К.О‘Делл ; пер. с англ. – М. : Экономика, 1991. – 319 с.

Мірошниченко І.С. Основні підходи до класифікації резервів росту продуктивності праці з різним типом виробництва / І.С. Мірошниченко // Вісник економічної науки України. – 2007. – № 2 (12). – С. 110–115.

Стратегія економічного і соціального розвитку України (2004–2015 роки) «Шляхом Європейської інтеграції» / авт. кол.: А.С. Гальчинський, В.М. Геєць та ін. – К. : ІВЦ Держкомстату України, 2004. – 416 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-02-08

Як цитувати

Проценко, Н. Б. (2016). МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПРОДУКТИВНІСТЮ ПРАЦІ. «Вісник ЖДТУ»: Економіка, управління та адміністрування, (4(74), 153–161. https://doi.org/10.26642/jen-2015-4(74)-153-161